Бизнес — запрос владелицы школы английского языка:
- Создать команду преподавателей и сотрудников, заточенных на развитие
- Создать технологии привлечения мотивированных, порядочных и высококвалифицированных преподавателей
- Создать инструменты и приёмы привлечения мотивированных учеников
- Наладить тесный контакт – взаимодействие с родителями для повышения результатов обучения
- Разработать высокие стандарты качества обучения и внедрить их в практику
- Создать технологию управления ресурсным состоянием и мотивацией учеников и преподавателей
- Сделать летний период учебным, т.об. чтобы обучение продолжалось практически круглый год
- Существенно поднять стоимость обучения через повышение и контроль качества обучения
- Существенно поднять зарплату преподавателей, сделать её самой конкурентноспособной
- *Найти и использовать зарубежные ресурсы для повышения профессиональных компетенций преподавателей
- Поднять реальный рейтинг школы, её мощную конкурентноспособность
Это был годовой регулярный коучинг вперемешку с тренингами для сотрудников, весьма насыщенная программа, ибо только так можно достигать подобных результатов! Старая школа с 8-ми летней историей была закрыта по причине невозможности на старых законах сделать значимый прогресс!
Все поставленные задачи достигнуты и организация продолжает успешно развиваться.
Новая Школа, с нуля, с одного преподавателя и одного класса, из более чем 370 других школ в Красноярске, выросла в действительно премиальную школу с командой порядка 30-ти сотрудников, сотнями студентов, с уникальной высокорезультативной авторской методикой обучения. Заговорите на английском легко, свободно, и с удовольствием!
